"Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя"
Рекрутинг это дорого.
Дорого искать сотрудников, дорого их учить и адаптировать, дорого их увольнять.
Именно поэтому сейчас выигрывают стратегии на удержание и развитие команд, а не на смену и перебор людей.
Вы, конечно, можете удерживать сотрудников зарплатой. Но это тоже дорого. А в долгосрочной перспективе и неэффективно, ведь даже к самой высокой зарплате быстро привыкают.
Гораздо лучший вариант – мотивировать смыслами, создавать показывать возможности для роста внутри компании. Если сотрудник будет чувствовать, что его ценят, что компания заботится о нём и даёт возможности для развития, он будет выбирать вас.
Вкладывая в обучение руководителей, выигрывает в первую очередь компания, в которой начинаются качественные изменения в корпоративной культуре и в результатах.
Участие
Кофе-брейки
Раздаточный материал
Удостоверение о повышении квалификации (16 ак.ч.)*